Dans un paysage économique en constante mutation, les Directions des Ressources Humaines (DRH) font face à une double injonction : intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de leur stratégie tout en naviguant l'ère de l'intelligence artificielle (IA) et de la transformation digitale. Cette complexité engendre un défi majeur : comment transformer ces impératifs en leviers de performance et d'attractivité, sans grever les budgets d'entreprise et en mobilisant les ressources disponibles ?
Chez Atlantisdevelopment, nous comprenons parfaitement cette problématique. Notre mission est d'aider les entreprises à mobiliser efficacement leur budget formation entreprise , qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou de l'AIF , pour doter leurs équipes RH des compétences nécessaires en RSE et en IA. Nous transformons les contraintes en opportunités, permettant à vos RH de devenir de véritables architectes du changement et de l'innovation durable.
Les enjeux autour de la RSE et de l'IA ne sont plus des options, mais des impératifs stratégiques qui redéfinissent le rôle des Ressources Humaines. Selon une étude prospective pour 2025, près de 70% des entreprises françaises envisagent d'intégrer davantage les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans leur gestion des talents. Les équipes RH sont au front de cette transformation, devant repenser le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bien-être au travail à l'aune de ces nouvelles exigences.
Parallèlement, l'adoption de l'IA progresse à pas de géant. Il est estimé que d'ici 2026, 65% des fonctions RH utiliseront des outils d'IA pour des tâches allant du sourcing de candidats à l'analyse prédictive des risques sociaux. Pourtant, plus de la moitié de ces équipes manquent encore des compétences nécessaires pour exploiter pleinement ce potentiel. C'est ici que réside le paradoxe : un besoin criant de compétences nouvelles face à un déficit de formation adaptée.
Notre expertise chez Atlantisdevelopment nous a montré que la solution réside dans une approche proactive de la formation. Nous aidons les entreprises à ne pas laisser dormir leurs enveloppes de financement. Les dispositifs tels que les fonds OPCO, le Plan de Développement des Compétences, et même le FNE-Formation ou l'AIF sont spécifiquement conçus pour accompagner cette montée en compétence. Il s'agit de les activer intelligemment pour transformer vos DRH et responsables formation en leaders éclairés de la RSE et de l'IA.
Pour de nombreuses organisations, la Responsabilité Sociétale des Entreprises était perçue comme une contrainte réglementaire, une simple case à cocher. Cette vision est désormais obsolète. La RSE est devenue un pilier fondamental de la stratégie d'entreprise, influençant la marque employeur, l'engagement des collaborateurs, la relation client et, in fine, la performance financière et la réputation.
Les Directions des Ressources Humaines sont les chefs d'orchestre de cette transformation. C'est par elles que transitent les politiques de diversité
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@atlantisdevelopment.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.