Manager les Ressources Humaines à l'ère des données et de l'intelligence artificielle — Montée en compétences | Atlantisdevelopment

De la théorie à la pratique : Manager les Ressources Humaines à l'ère des données et de l'intelligence artificielle met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle vise à outiller les responsables et managers RH pour intégrer les données et l'IA dans leurs processus clés : recrutement, évaluation, développement des compétences et fidélisation des talents. Les participants apprendront à exploiter des indicateurs RH précis, à automatiser des tâches répétitives avec des outils adaptés et à prendre des décisions stratégiques basées sur des analyses prédictives. L'objectif est de rendre la fonction RH plus agile, alignée sur les objectifs de l'entreprise et capable de mesurer son impact concret sur la performance globale.

Objectifs

Programme

[{"module": "Data et IA au service de la fonction RH", "content": "Introduction aux enjeux de la data RH : quels indicateurs suivre ? Quels outils utiliser ? Présentation des cas d'usage concrets (taux de turnover, délai de recrutement, productivité par équipe). Analyse des sources de données internes (SIRH, LMS, feedbacks) et externes (marché de l'emploi, tendances sectorielles). Atelier pratique : construction d'un premier indicateur RH avec Excel ou un outil dédié. Découverte des solutions d'IA pour le recrutement (CVthèque intelligente, chatbots de présélection) et l'évaluation des compétences (analyse de feedbacks automatisée). Étude de cas : comment une entreprise a réduit son turnover de 20% grâce à une approche data-driven. Focus sur les limites éthiques et réglementaires de l'IA e

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).