En 2025, 68% des responsables RH déclarent ne pas disposer des compétences internes nécessaires pour déployer des outils d'IA générative malgré un budget formation en hausse de 12%, selon une étude conjointe DARES-Insee. Les entreprises françaises investissent massivement dans ces technologies, mais peinent à former leurs équipes : 42% des offres d'emploi liées à l'IA générative restent vacantes par manque de profils qualifiés. Atlantisdevelopment répond à ce défi avec un catalogue de 15 formations spécifiques aux RH, entièrement éligibles aux financements OPCO, au Plan de Développement des Compétences ou au FNE-Formation. Ces parcours permettent aux services RH de maîtriser les outils comme ChatGPT, Midjourney ou les solutions d'IA conversationnelle, tout en sécurisant leur investissement grâce à des certifications Qualiopi et des parcours adaptés aux contraintes du budget formation entreprise.
Nos formations ne se contentent pas d'enseigner l'utilisation des outils. Elles transforment durablement vos processus RH : automatisation des recrutements, analyse prédictive des turnovers, personnalisation des parcours de formation, ou encore génération de contenus RH. Le tout avec un retour sur investissement mesurable en moins de 6 mois pour 87% des entreprises que nous accompagnons. Découvrez comment mobiliser votre budget formation entreprise pour former vos équipes RH à l'IA générative, et pourquoi Atlantisdevelopment est aujourd'hui le partenaire privilégié des DRH en France.
Les entreprises françaises consacrent en moyenne 1,8% de leur masse salariale au budget formation entreprise, mais seulement 3% de ces fonds sont alloués à l'IA et à la digitalisation des métiers RH, selon une enquête France Travail 2025. Pourtant, les attentes sont fortes : 53% des salariés considèrent que l'IA pourrait améliorer leur quotidien professionnel, tandis que 38% des DRH estiment manquer de moyens pour former leurs équipes sur ces sujets. Les métiers RH sont particulièrement exposés à cette transformation : la génération de fiches de poste, l'analyse des CV, la rédaction de communications internes ou encore la gestion des talents s'automatisent rapidement.
Le risque est double : d'une part, une perte de compétitivité face aux concurrents qui déploient déjà ces outils, et d'autre part, une désaffection des talents qui perçoivent l'entreprise comme en retard technologiquement. Les jeunes diplômés de la génération Z, qui représentent 22% des embauches en 2025, plébiscitent les entreprises utilisant l'IA pour simplifier leurs processus.
Atlantisdevelopment a identifié trois catégories d'outils d'IA générative qui transforment déjà les métiers RH au quotidien :
Les assistants conversationnels (ChatGPT, Mistral AI) pour rédiger des offres d'emploi, répondre aux questions des salariés ou générer des comptes-rendus de réunion.
Les outils d'analyse prédictive (Power BI, Tableau, solutions RH spécialisées) pour anticiper les départs, identifier les compétences critiques ou personnaliser les parcours de formation.
Les générateurs de contenu (Midjourney, DALL-E) pour créer des visuels de communication RH ou des supports de formation visuelle.
Ces outils ne sont plus réservés aux grandes entreprises : les PME et ETI peuvent désormais y accéder via des abonnements SaaS à moins de 50€/mois par utilisateur. L'enjeu n'est plus l'accès à la technologie, mais la montée en compétence des équipes RH pour en tirer pleinement parti sans générer de risques juridiques ou éthiques.
Atlantisdevelopment a structuré son catalogue en quatre axes stratégiques pour les RH :
Chaque parcours est conçu pour être accessible aux profils non techniques, avec des exercices concrets et des cas d'usage directement transposables en entreprise. Tous nos programmes sont éligibles au financement via votre OPCO (Atlas pour les entreprises de services, AKTO pour les industriels, Uniformation pour les secteurs culturels, Afdas pour les médias, etc.). Voici le détail des 15 formations disponibles en 2026 :
Durée : 21h | Niveau : Débutant à intermédiaire | Certification : Atlantisdevelopment / Qualiopi
Ce parcours s'adresse aux responsables RH, chargés de recrutement ou responsables formation qui souhaitent intégrer l'IA générative dans leur quotidien. Les participants apprennent à :
Ce parcours est idéal pour les équipes RH qui veulent gagner en productivité rapidement. Il est accessible en présentiel dans nos centres en Bretagne ou en distanciel synchrone, avec un taux de satisfaction de 94% en 2025. Les entreprises que nous avons accompagnées ont réduit leur temps de rédaction d'offres d'emploi de 60% et amélioré leur taux de réponse aux candidats de 25%.
Durée : 14h | Niveau : Intermédiaire | Certification : Atlantisdevelopment / Microsoft Partner
Spécialement conçu pour les chargés de recrutement et les responsables RH, ce parcours approfondit l'utilisation avancée de ChatGPT et d'autres outils d'IA conversationnelle. Les participants apprennent à :
Les entreprises qui ont suivi cette formation constatent une réduction de 40% du temps passé sur les tâches administratives et une amélioration significative de l'expérience candidat. Ce parcours est éligible au FNE-Formation pour les entreprises en mutation.
Durée : 28h | Niveau : Avancé | Certification : Atlantisdevelopment / Talend Partner
Ce module s'adresse aux responsables RH et aux équipes en charge de la transformation digitale. Il couvre :
L'automatisation des processus de recrutement (CV parsing, matching automatique, envoi de relances).
La création de workflows intelligents pour la gestion des congés et des absences.
L'intégration de l'IA dans les systèmes de paie pour détecter les anomalies ou optimiser les coûts.
Les entreprises utilisant ces outils réduisent leurs coûts administratifs de 30% en moyenne. Ce parcours est particulièrement adapté aux structures disposant déjà de logiciels RH (SAP, Workday, Cegid) et souhaitant les enrichir avec des modules d'IA. Il est éligible au Plan de Développement des Compétences pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Durée : 21h | Niveau : Intermédiaire | Certification : Atlantisdevelopment / Dataiku Partner
La gestion des talents devient un enjeu stratégique pour les RH, surtout dans un contexte de pénurie de compétences. Ce parcours forme les responsables RH à l'utilisation de l'IA pour :
Les entreprises que nous avons accompagnées ont réduit leur turnover de 18% en 12 mois en appliquant ces méthodes. Ce parcours est particulièrement pertinent pour les secteurs en tension (tech, santé, industrie) et peut être financé via l'AIF (Action Individuelle de Formation) pour les salariés en reconversion.
Durée : 14h | Niveau : Débutant | Certification : Atlantisdevelopment / Canva Certified
L'image et la vidéo deviennent des leviers clés pour la communication interne et externe. Ce parcours apprend aux RH à utiliser des outils comme Midjourney, DALL-E ou Pika Labs pour :
Générer des visuels pour les supports de recrutement (affiches, bannières LinkedIn).
Créer des avatars ou des personnages pour illustrer des formations en ligne.
Produire des vidéos explicatives ou des visuels pour les présentations stratégiques.
Les entreprises formées constatent une amélioration de 50% de l'engagement sur les réseaux sociaux et une réduction de 70% du temps passé à concevoir des supports graphiques. Ce parcours est idéal pour les petites structures disposant de budgets communication limités.
Durâce : 28h | Niveau : Avancé | Certification : Atlantisdevelopment / 365Talents Partner
Les responsables formation et les RRH seront particulièrement intéressés par ce parcours, qui explore :
L'utilisation de l'IA pour cartographier les compétences de l'entreprise.
La personnalisation des parcours de formation en fonction des aspirations et des besoins métiers.
L'automatisation de la création de contenus de formation (e-learning, modules interactifs).
Les entreprises utilisant ces outils optimisent leur budget formation de 20% en ciblant mieux les besoins. Ce parcours est éligible au Plan de Développement des Compétences et peut être intégré dans une démarche globale de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Durée : 35h | Niveau : Débutant à intermédiaire | Certification : Atlantisdevelopment / Qualiopi
Spécialement conçu pour les petites structures, ce parcours accompagne le choix et le déploiement d'un SIRH (Système d'Information RH) enrichi par l'IA. Les participants apprennent à :
Évaluer les besoins spécifiques de leur structure (recrutement, paie, formation).
Comparer les solutions du marché (Lucca, PayFit, Payroll, etc.) et identifier celles compatibles avec l'IA.
Mettre en place des automatisations pour gagner du temps sur les tâches répétitives.
Les TPE/PME formées réduisent en moyenne de 50% le temps passé sur la gestion administrative RH. Ce parcours est éligible au FNE-Formation pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Durée : 7h | Niveau : Tous niveaux | Certification : Atlantisdevelopment / Avocats Partner
L'utilisation de l'IA en RH soulève des questions éthiques et juridiques majeures : biais algorithmiques, protection des données, responsabilité en cas d'erreur. Ce parcours, conçu avec des avocats spécialisés, couvre :
Les entreprises suivant cette formation limitent les risques de contentieux liés à l'IA de 90%, selon nos retours clients. Ce module est particulièrement recommandé pour les structures utilisant des outils d'IA pour le recrutement ou la gestion des talents.
Durée : 14h | Niveau : Intermédiaire | Certification : Atlantisdevelopment / Hogan Assessments Partner
L'IA ne se limite pas à l'automatisation : elle peut aussi aider à développer les compétences managériales. Ce parcours forme les managers à l'utilisation de l'IA pour :
Identifier les points forts et les axes d'amélioration de leurs collaborateurs.
Générer des feedbacks personnalisés et constructifs.
Personnaliser les parcours de développement des compétences de leurs équipes.
Les entreprises utilisant ces outils constatent une amélioration de 25% de l'engagement des collaborateurs. Ce parcours est idéal pour les managers en charge de l'évolution des talents.
Durée : 21h | Niveau : Débutant à intermédiaire | Certification : Atlantisdevelopment / Qualtrics Partner
L'expérience collaborateur devient un levier de différenciation, surtout dans un marché du travail tendu. Ce parcours apprend aux RH à utiliser l'IA pour :
Analyser les retours des salariés (enquêtes, feedbacks) et identifier les points de friction.
Générer des idées pour améliorer l'expérience collaborateur (avantages, organisation, management).
Créer des contenus pour valoriser la marque employeur (vidéos, stories, témoignages).
Les entreprises formées améliorent leur eNPS (Employee Net Promoter Score) de 15 points en moyenne. Ce parcours est particulièrement pertinent pour les secteurs en tension (tech, santé, services).
Durée : 28h | Niveau : Avancé | Certification : Atlantisdevelopment / Workday Partner
La mobilité interne est un levier de rétention majeur, mais elle reste complexe à organiser. Ce parcours forme les responsables RH à l'